“谢谢你们，这么快就帮我解决问题。”当事人罗女士（化名）在收到工厂支付的工资及赔偿金后十大期货配资公司排名，高兴地说道。近日，桥头镇朱灼权劳动争议调解工作室成功化解一起劳动争议纠纷，从网格员排查发现纠纷至达成协议进行司法确认仅用时三天。

前端排查，网格调解及时介入5月29日，网格员在日常巡查中，接到罗女士求助，“工厂乱调休，没给加班费，现在还说要炒了我，工资也没给我”。见罗女士越说越激动，网格员马上安抚，并联系工厂负责人进行前端调处，未果，遂联系朱灼权劳动争议调解工作室，同时引导罗女士到调解室进一步了解情况。

经了解，罗女士于2024年3月31日入职该工厂担任普工，5月29日工厂以没有订单为由解雇罗女士，期间双方并未签订书面劳动合同。调解员得知基本案情后，联系该工厂负责人，经过一番简单释法说理，工厂同意与罗女士进行调解。

对症下药，有力有效化解矛盾罗女士认为在该工厂工作期间，工厂乱调休，应当向其支付相应的加班费；另外工厂突然将其辞退，除工资外，应当支付相应的赔偿金。工厂确认未签订书面劳动合同及解雇罗女士这一事实，但其此前已经安排罗女士进行调休，不同意支付罗女士主张的加班费。

调解员分析认为，本案分歧点在于调休及加班费的问题，调解员分别对双方再次调查，确认工厂已安排调休，且未超出法律规定的每周工作时间。调解员采取“逐个击破”战术，首先向工厂负责人释法说理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中的相关规定，工厂应当就未签订书面劳动合同及违法解雇支付赔偿金，工厂在生产经营活动中应当合法合规，即使工厂没有订单，也不能违法；调解员代入罗女士处境，表示其关于工资及赔偿金的主张有理有据，但就加班费向罗女士解释用人单位在不违反法律规定下，可根据生产情况安排调休。

第二天，调解员再次组织双方“面对面”调解，经过一系列释法说理及耐心劝导，双方达成一致，签订调解协议。

司法确认，保障双方合法权益为确保调解协议合法有效，双方当事人向桥头人民法庭申请司法确认，调解员第一时间与桥头人民法庭联系。法庭在审查后对该起案件进行司法确认，赋予协议强制执行力，以最快的速度保证了最高的效率。在司法确认当天，该工厂向罗女士一次性支付八千余元，该矛盾纠纷得到妥善化解。

这是桥头镇搭建“网格+调解+司法确认”全链条解纷机制的缩影。近年来，桥头司法分局坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民调解在矛盾纠纷预防化解中的基础性作用，与镇网格管理中心、桥头人民法庭紧密沟通合作，围绕构建“1+19+N”过滤网式全覆盖调解格局，以预防在前、调解优先、运用法治、就地解决为工作原则，建立健全诉调对接与网格化调解衔接机制，充分发挥“调解员+网格员+法官”的矛盾纠纷联合排查化解优势，进一步拓宽矛盾纠纷排查覆盖面，实现基层矛盾隐患排查无死角，助力“1+6+N”基层社会治理工作体系建设。

来源：桥头司法分局十大期货配资公司排名